岗前培训是医院人才培养的第一步，是新职工职业生涯的开端，可以帮助员工尽快的熟悉、适应新的环境，融入新的集体。8月18-19日，我院开展了2016年新入职员工岗前培训，院长刘志龙、党委书记张红忠、副院长杨筱蓉、李少杰及相关职能科室主任出席并授课。共有79名新入职员工参加了培训。

刘志龙院长首先代表院领导班子对新同事的到来表示热烈的欢迎，他表示：新同事的到来，使我院这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。随后，他图文并茂的从历史、现状及远景规划三个方面介绍了医院，提出未来我院将以建设国内一流的中西医结合医院为目标，以中西医结合发展为特色，力求在医疗质量、学科建设、文化建设、科研教学等方面取得新突破，迈上新台阶。最后，刘院长对新同事提出了四点要求：一是要尽快转变角色，适应新的岗位；二是要不断学习，在实践中提升自己，在实践外吸取新的知识，紧跟医学发展的步伐，成为一名合格的医务人员；三是要时刻如履薄冰，恪守各项医疗制度；四是要心存仁厚，用爱经营职业，时刻谨记：爱岗位、爱医院、爱患者。

下午，院党委张红忠书记紧扣“强化自律意识、拒绝商业贿赂”主题，以近年来市内外各大医院因受贿被检查机关查处、法院判刑的案件结合相关法律法规告诫新同事，在新的岗位中一定要守住底线、廉洁自律，时刻保持清醒，切不可伸手，一经发现，必将严惩。

   为期两天的岗前培训中，杨筱蓉、李少杰副院长和相关职能科室主任还为新同事们讲授了医疗核心制度、护理核心制度、医院科研概况、医院考勤制度、消防安全、合理用药、院内感染知识与职业安全保护、珠海市医保政策解读等规章制度，课程结束后，医院人事科对79名新入职员工进行了闭卷考试。

今年，医院将岗前培训作为新入职员工年终考核的硬指标，严肃考勤、对号入座，要求新入职人员100%参与、100%考核。岗前培训对新入职人员而言，可以加强新同事对医院深层次的了解，让他们从心理、态度、责任心等方面做好进入工作角色的准备，增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、管理模式、医院文化的认同。对医院而言，通过培训可以使新员工能够更加了解医院的各项规章制度，确保医院各项工作顺利开展，通过岗前培训，引导广大职工立足岗位做贡献、奋力拼搏促发展。